2014年01月06日

年末年始の休みが長いと逆に疲れます…

おはようございます晴れ
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
年末年始の休みが9日間と長く、今日から仕事始めという企業の方が、多いのではな
いでしょうか?
私は、元旦に川崎大師への初詣と2日に来客があった後、じっとテレビを観ているの
にも飽きてしまい、本来は、今日から営業開始となりますが、3日から事務所で仕事
をしています。
1月号事務所通信の作成、賞与支払届の未処理分の電子申請、1月中にアメーバブログ
も新たに開設しますので、そちらに掲載するための手続記載例のPDF作成等々、今年
も早めのスタートとなりました。
今年も1年、どうぞよろしくお願いいたします。
それでは、また本手(パー)

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posted by アクアの社労士 at 08:26| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2014年01月01日

川崎大師へ初詣・午前0時の大護摩修行に参加してきました…

明けましておめでとうございます晴れ
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
今年も、どうぞよろしくお願いいたします。
昨夜は、家内安全・商売繁盛・厄除けで有名な「川崎大師」の大護摩修行に行ってき
ました。
首都高速も空いていて、1時間15分位で到着・午後10時過ぎでしたが、既に川崎
大師は初詣をする人たちの行列です…
色々とお願いごとばかりしてきた感じです…わーい(嬉しい顔)
今年の1年がより良き年でありますようにexclamation
家族みんなが健康でありますようにexclamation
忘れてはいけない商売繁盛もexclamation

この写真はスマホで撮りましたカメラ
DSC_0014.JPG
それでは、また本手(パー)

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posted by アクアの社労士 at 14:02| Comment(0) | ほっと一息

2013年12月31日

この1年に感謝、来年も良い年でありますように…

こんにちはわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
私の事務所のお客様とこのブログを読んでいただいた方々に感謝申し上げます。
本当にありがとうございました。
2013年も、あっという間に過ぎ去ろうとしていますねわーい(嬉しい顔)
歳を増すごとに1年が経つのが、本当に早くなっていく感じがします。
今年の締めくくりは「川崎大師」です。
特に信徒ではないのですが、毎年、午前0時の初護摩に参加しています。
結構、寒いのですが本堂に上がって畳の上で概ね1時間の我慢…
大勢のお坊さんの読経を聴くと新鮮な気持ちで元旦を迎えることができような感じになり
ます。
さて、来年1月中には、小さな会社の諸手続きを中心にアメブロにも記事を書いていきま
すので、そちらの方もどうぞよろしくお願いいたします。

それでは、また本手(パー)
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posted by アクアの社労士 at 14:25| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年12月26日

来年に向けて新たなブログも作成していきます…

おはようございますわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
一昨日より、新たなブログにチャレンジ、アメーバブログの作成に悪戦苦闘しています。
まだ、ブログデザインも決定していませんが、東村山市の社労士「アクア人事労務
サポート」
というタイトル・プロフールだけは決めています。
現在の某社のメールは、私の知識不足かもしれませんが、意外と使い勝手が良くない
ように感じます。
ブログ投稿までには、しばらく時間がかかるかもしれませんが、小さな会社の人事労務
管理のサポートをメインに、人材の確保から退職までの労働保険・社会保険の手続等
のワンポイントアドバイス・記載例等を中心に投稿出来たら良いかなぁと思っています。
どこまで続けていくことが出来るかわかりませんが、頑張りたいと思っています!
どうぞ応援よろしくお願いしますわーい(嬉しい顔)

それでは、また本手(パー)
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posted by アクアの社労士 at 08:38| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年12月25日

「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」結果速報…

こんばんはわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
この時期は、クリスマス・キャロルが流れ、赤や緑の美しいイルミネーション装飾で
街が包まれています。
最近は、住宅街でも、家の周りを可愛らしくクリスマスイルミネーションで飾られて
いますが、どうも気になるのが、電気代です。
LEDになって大分、電気代も軽減されたと思いますがどうなんでしょうね…exclamation&question
さて、話は変わりますが、内閣府より「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」
の結果速報が公表されました。
ワーク・ライフ・バランス推進を阻害する要因について、「労働者全般の長時間労働
削減や年次有給休暇取得促進」「女性の継続就業」「男性の家事・育児参加」などの
観点から意識調査を実施した結果、働く個人の意識と「上司の評価」、「職場の雰囲
気」、「夫婦の話し合いに関する評価」、「小さい頃の両親の意識」などとの関連性
が明らかになったことを発表しました。
この調査は、平成25年9月に20 歳〜59 歳の労働者3,154人(正社員8割、非正規社員
2割)に対して実施したもので、いくつかをご紹介します。

@労働時間について
 労働時間が長い人ほど、上司が長時間残業の人に対して「頑張っている人」「責任
感が強い」などポジティブなイメージを持っているという回答。
A有給休暇の取得について
 有給休暇の取得率が少ない人ほど、上司が有給休暇を取得する人に対して、「仕事
より自分の時間を優先する」「仕事が少ない」などネガティブなイメージを持っている
という回答。
B有給休暇の取得率が低い職場の雰囲気
 有給休暇の取得率が低い人ほど職場の雰囲気について「一人当たりの仕事量が多い」
と感じていると回答。
その他、女性の就業継続や男性の家事・育児参加についても、正社員、非正規社員を
問わず、仕事にやりがいを感じる女性は、出産後も仕事を続けたいとしていることや、
“夫婦の話合いの納得度”や“両親の意識”が女性の継続就業や男性の家事・育児に
影響するといった調査結果が出ているとしています。

詳細は、内閣府「ワークライフバランスに関する意識調査」結果速報をご覧ください。
それでは、また本手(パー)
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posted by アクアの社労士 at 17:52| Comment(0) | 社労士・行政書士業務