2013年08月27日

助成金の支給決定通知書が届きましたとの連絡…お互いに嬉しいですね

おはようございますわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所
の大鐘です。
今年は猛暑の連続でしたが、最近は、朝晩の風が何となく気持ち良く感じられるように
なってきましたね晴れ
さて、話は変わりますが、5月中旬に松葉杖をつきながら、特定求職者雇用開発助成金
の申請に行ってから、はや3箇月が経過、昨日、お客様より、第1期の支給決定通知書が
送られてきましたというご連絡をいただきました。
この助成金は、ご承知のとおり雇入れてから、6か月経過するごとに2回に分けて申請、
パート等の短時間労働者の場合、最大60万円を受給することができます。
どちらかと言えば積極的な助成金ではなく、該当した場合に申請できるという消極的な
助成金ですが、中小企業の事業主の方にとりましては、全額返済不要ですので、とても
有り難い助成金のひとつだと思います。
事業主の方に喜んでいただけると、こちらも正直嬉しいですね。
当事務所では、助成金は、あまり積極的に行いたい業務ではないのですが、お客様の会
社が助成金の対象となるようなものがあれば、一応お話をさせていただき、ご依頼があれ
ば申請手続きを行うというスタンスでおります。
社労士の業務は、多岐にわたりますが、助成金にチャレンジされる方は、損害賠償保険に
は、必ず加入しておくことをお勧めします。

それでは、また本手(パー)
☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へにほんブログ村 士業ブログ 行政書士へ

posted by アクアの社労士 at 09:08| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年08月23日

今日の最初の仕事は…社員の給与モデル

おはようございますわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
ブログ更新も2週間ぶりです。
まだ足首の治療は継続中ですが、何とか大きいサイズの革靴を履いてお客様のところに
行くことができるようになってきました。
でも、長時間は無理で直ぐに痛くなるため、鞄の中には、いつも「外用鎮痛消炎剤」が
入っています。もうやだ〜(悲しい顔)
私ども、個人事業主の場合、お客様との関係もありますので、何よりも健康で過ごすこ
とが求められます。
いざ、長期入院となった時、取引先のお客様に大変ご迷惑をかけることになりますので
そんな時、普段から信頼のおける社労士仲間がいるかどうかということも重要なことだと
思います

さて話は変わりますが、昨日、お客様から社員採用にあたり面接をした結果、採用し
たいので、初任給を検討してほしいというご相談をいただきました。
本来は、求人募集段階であらかじめ初任給を決めておくべきことだと思いますが、
そこが、大変お忙しい中小企業の事業主さんです。
初任給〇万円〜◎万円ということで募集をかけていたので、仕方ないですかね。
そこで企業経営をサポートする立場にある「社労士」の出番です。わーい(嬉しい顔)
初任給の同業他社の動向を調査するには、産業別の賃金調査等の書籍だけでなく、
厚生労働省の「賃金構造基本統計」や管轄ハローワークの産業別・大卒・短卒・高卒
別の「新規学卒者の初任給情報」等もとても参考になりますよ。本

今日の最初の仕事は、このブログ投稿の後、昨夜、遅くまでかかって出来あがった
「給与モデル」をお客様のところにメールすることからスタートです
今日も朝から、蒸し暑いですが、みなさん頑張りましょうわーい(嬉しい顔)

それでは、また本手(グー)
☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へにほんブログ村 士業ブログ 行政書士へ

posted by アクアの社労士 at 08:53| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年08月08日

昨日は事故に遭遇、嫌な一日でした…

こんにちはわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
昨日は、お客様の相談事で時間が延びて、思っていたより遅くなってしまい、仕方なく
車で、年金事務所に新規適用関係書類の提出に行ったのですが、手続は特に問題
もなく無事に直ぐ完了exclamation&question
でも、年金手帳の再交付や健康保険の資格証明書については、1週間前後で直接事業
所へ郵送すると言われてしまいました。
被保険者証が同時期頃に届きますので、これでは、資格証明書を発行してもらう意味
があまりないですよね

都内の年金事務所や多摩地域のある年金事務所でも、6〜7名程度であれば、直ぐに
発行して頂けたのに、昨日行った年金事務所では、事務処理がかなり混んでいるのか
わかりませんが、正直、あまり良い印象を受けませんでした。
決定通知書は、別送届を提出していますので、当事務所に郵送されますが、至急郵送
していただくようにお願いを致しました。

その帰り道、青梅街道で渋滞中停車していた私の車に、後続車がよそ見をしていて、
追突。車(セダン)
幸いに怪我もなくて良かったのですが、取りあえず、渋滞回避のため車を移動させ
て確認、車のバンパー下部が陥没です。
直ぐに警察に連絡しましたが、警察署もすぐ近くの場所なのに、25分以上も来なくて、
警察官の方が謝る始末です。もっと迅速な対応はできないのでしょうか?
とても嫌な思いをした一日でした。

それでは、また本手(パー)
☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へにほんブログ村 士業ブログ 行政書士へ
posted by アクアの社労士 at 12:41| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年08月07日

中小零細企業ではまだまだ景気回復基調にはなっていないのでは?

おはようございますわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
また猛暑日が戻って来るようですね晴れ
今日の新聞報道に、労働者派遣制度の見直しと最低賃金の引き上げの記事が掲載され
ていましたね。
最低賃金と生活保護給付との逆転現象を解消するため、現在、厚生労働省の中央最低賃
金審議会で最低賃金の引き上げの目安の検討が行われています。
東京都では、現在、最低賃金額850円ですが、逆転現象解消のため、どうやら引上げの
目安は19円アップ、埼玉県では、現在771円を12円アップ、全国平均で14円をアップす
るようです。
景気回復については、主要企業(116社)のアンケート調査では、景気回復基調にあると
95%の企業が回答していますが、果たして中小零細企業ではどうでしょうか。
中小零細企業のアンケート調査も実施しその結果を公表して頂きたいものですね。
パートを多く抱える中小零細企業では、景気回復基調と言っても、まだまだ企業収益に
反映されていない現状の中で、更に賃金引き上げは、とても大きな負担となります。
労働者の生活を守ることは大切ですが、大手企業に向けた政策だけではなく中小零細企
業にも、もっと目を向けていただきたいものですね。
それでは、また本手(パー)

☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へにほんブログ村 士業ブログ 行政書士へ
posted by アクアの社労士 at 09:10| Comment(0) | 社労士・行政書士業務

2013年08月03日

人事労務管理の主体は企業、社労士はサポート…

おはようございますわーい(嬉しい顔)
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」「アクア行政書士事務所」
の大鐘です。
毎日はっきりしない天気が続きますね曇り
先日、ある企業の社長から、社会保険加入に際し、そのメリット・保険料負担等を社員
に説明して欲しいと言われて、説明会を開催させていただきました。
説明会も無事終了したので、社会保険加入の手続きを正式に進めて欲しいとのご依頼
をいただきました。
これを受けて、本格的に企業の人事労務管理の実態把握に入らさせていただきました。
先ずは、現状分析が必要と判断、あらかじめ準備していたチェックシートを基に会社の
人事労務管理状況等をお尋ねしました。
なんと必要な届出や有給の問題・残業の問題等、法に抵触する部分が結構でてきました。
取りあえず、早急に改善する部分とその後に改善していく部分に分けて、きちんと人事
労務管理をして行きましょうと同席した社長と取締役の方にお話をさせていただきました。

これまで関わってきた30人前後の法人の中小零細企業の多くが、36協定の名前は知
っているが届出をせず、残業をさせていたとか、有給休暇も労基法で定める日数より、
かなり少ない日数で付与していたという実態があります。
有給休暇もそんなに与えたら、仕事が進まないし、パートに有給休暇を付与する義務が
あるのと言われる企業もあります。
そのような企業様も現在は、すべてきちんと必要な手続きを行っておりますので、ご心配
は無用です。

今回は労働者名簿、賃金台帳、雇用契約書等の作成から、同時並行で年間カレンダー、
労使協定書、1年単位の変形労働時間制に関する協定届と36協定届を作成して、その
次に社会保険加入の手続きを進めるということで、現在作業に入らさせていただいており
ます。
最初から整備させていただくことはありがたいのですが、人事労務管理を行うのは企業
です。
社労士はあくまでも側面からのサポートですので、企業として最低限必要な法律や制度
等は、今後、ご理解をしていただく努力が必要だと思います。
企業側も大変です、しっかりアドバイスをしますので、一緒に会社を守る努力をしていきま
しょう。

それでは、また本手(パー)
☆★★ポチッと応援クリック
していただくととても励みになります!☆★★
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へにほんブログ村 士業ブログ 行政書士へ
posted by アクアの社労士 at 09:10| Comment(0) | 社労士・行政書士業務